Goede zorg en dienstverlening ontstaan nooit vanuit één team alleen. Toch werken medewerkers en leidinggevenden in de dagelijkse praktijk vaak vanuit hun eigen afdeling, discipline of opdracht. Verschillende gewoontes, prioriteiten en werkdruk kunnen daardoor uitgroeien tot eilandjes, wij-zij-denken en terughoudendheid om elkaar te helpen.
Dat is zelden een kwestie van onwil. Eilandvorming ontstaat vaak waar rollen onduidelijk zijn, informatie onvoldoende doorstroomt, teams elkaar te weinig kennen of samenwerking als onevenwichtig wordt ervaren. Wat lokaal logisch lijkt, kan het gezamenlijke resultaat net bemoeilijken.
Tijdens deze praktijkgerichte vorming leren leidinggevenden deze patronen herkennen en gericht beïnvloeden. Ze krijgen handvatten om vertrouwen en wederzijds begrip te versterken, heldere verwachtingen te creëren en medewerkers verantwoordelijkheid te laten opnemen over teamgrenzen heen. Zo groeit samenwerking van losse goede bedoelingen naar een gedragen manier van werken.
Na deze opleiding:
1. Eilandvorming begrijpen
Hoe ontstaan eilandjes, welke functie vervullen ze en wanneer worden ze een risico voor samenwerking en kwaliteit?
2. Van wij-zij naar wederzijds begrip
We maken verschillen in perspectief, rol, werkdruk en verwachtingen zichtbaar zonder ze te vergroten.
3. Vertrouwen en verbinding tussen teams
We vertalen verbindend leiderschap en communicatie naar concrete dagelijkse acties.
4. Flexibel samenwerken zonder scheeftrekking
We werken rond bereidheid om te helpen, rechtvaardigheid, wederkerigheid en duidelijke afspraken.
5. Eigenaarschap over teamgrenzen heen
We versterken verantwoordelijkheid voor het geheel, met respect voor rollen, grenzen en lokale autonomie.
6. Van inzicht naar duurzame samenwerking
We formuleren werkbare afspraken en concrete acties die teams ook na de vorming verder kunnen opnemen.
Deze opleiding richt zich tot leidinggevenden, afdelingshoofden, coördinatoren, teamverantwoordelijken en andere medewerkers met een trekkende of verbindende rol binnen zorg, welzijn en openbare dienstverlening.
Ontvangst vanaf 8:45u
Syllabus, vormingsattest, lunch, koffie en dranken inbegrepen.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten tijdens deze opleiding.
Leeft dit thema ook breder binnen jouw organisatie? Anker consult biedt deze opleiding ook in-house aan en begeleidt leidinggevenden en teams bij het versterken van overleg, samenwerking, psychologische veiligheid en eigenaarschap. De inhoud en aanpak worden afgestemd op jullie dagelijkse praktijk en ontwikkelvragen. Vraag een voorstel op maat
Muizendries 35, 9070 Destelbergen